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常識:雇主是否健康,保姆也有知情權
發布日期 : 2014-12-1 19:38:17  點擊次數:2583
 

 

                  雇主是否健康,保姆也有知情權

 

      近日,京城某報刊登了一條服務性新聞,告誡雇主在簽署協議之前,務必認真核查擬聘員的健康體檢證明及檢查項目。一位傳染病專家在文章中詳細列舉了六大項需要檢查的項目——呼吸道傳染;腸道傳染病;病毒性肝炎(主要是指乙型肝炎和丙型肝炎);皮膚;性;沙眼、急性出血性結膜炎等有礙公共衛生的疾病。
   就這條消息,鍵入“家政服務員體檢”這一關鍵詞,筆者吃驚地發現好幾家媒體都刊載了這一新聞,如此高的上稿率,讓人不難發現媒體對這條消息的偏愛和對雇主的“情有獨鐘”。
   由于家政服務
員要進入雇主家庭,為雇主料理家務、炒菜做飯、照顧老人和孩子,有些家政服務員還是“住家型”的,要和雇主長期朝夕相對、“親密接觸”,雇主對其有健康要求,這完全是正當的。何況,通過體檢,還可以發現家政服務員潛在的疾病,對其身體保健也有好處。在實踐中,也確實發生過雇主沒有事先檢查家政服務員身體狀況,就將其請入家門,從而使家庭人員感染疾病的例子。所以,不難理解,專家和媒體為何向雇主頻發警告。
   但事情都有兩面性,在法律上,任何人的權利義務都應該是對等的。雇主有健康權,家政服務員有保證雇主健康的義務,而家政服務員同樣有健康權,雇主同樣有保證家政服務員健康的義務?上,專家、媒體在向雇主頻敲警鐘、注重維護雇主權利的同時,很少騰出版面和欄目為家政服務員張目、宣傳雇主的義務。而相較于雇主而言,無論健康方面的知識,還是權利意識,遠離家門、離鄉背井的家政服務員們都更為欠缺。
   在一檔有關保護家政服務員健康的電視節目中,記者隨機采訪了幾位即將和已經成為家政服務員的小姑娘,發現她們根本沒有意識到雇主家庭會有傳染病,當然更沒有人提出要雇主體檢的要求。根據筆者的揣測,初入城市的小姑娘,即使有這方面的意識,由于各種原因,也很難開口請求雇主提供全家的健康證明。由于事先不知曉雇主家庭人員身體狀況,而匆忙入家服務被傳染上疾病的,在現實生活中也有發生。一旦染上疾病,家政服務員在治療上就會處于艱難境地,醫療費應該由誰負擔?家政服務員能夠證明是雇主傳染給她的嗎?如果不能證明,雇主是很難主動承擔醫療費的。如果醫療費數額很高,困窘的家政服務員無疑負擔不起,所以在社會保險和商業醫療保險尚未為家政服務員建立起來時,家政服務員對雇主一家健康的知曉權是非常重要的。
   還是在那檔電視節目中,當被問及家政服務員該不該對雇主提出健康要求時,有的雇主給予了肯定的回答。在實踐中,有的雇主甚至還會主動向家政服務員出示健康證。筆者一位在報社工作的朋友,曾為照顧年幼女兒請過家政服務員,在小姑娘來時,那位朋友先帶著她做了體檢,但在體檢前,為避免讓她產生被歧視的感覺,朋友先向她說明她們一家都是健康的。以后,那位朋友每當單位例行體檢結果出來后,都向這位小姑娘報備。為避免這位小姑娘感染肝炎,這位朋友還帶著她打了乙肝疫苗,并在非典期間,為這位小姑娘注射了流感疫苗。雖然,這位朋友的動機不僅是為了這位小姑娘的健康,但如果每個雇主都能如此對待自己的家政服務員,那么這一群體的健康就不會成為問題。
   但這可能只是筆者的美好愿望。雖然筆者尚未做過調查,迄今為止,也尚未發現有相關的統計數據,但像筆者這位朋友平等對待服務員的情況不會是主流。目前,保障家政服務員的健康權益,在法律方面尚是空白,能否實現其健康權益完全取決于雇主自身的意愿和道德訴求。從社會規則運作角度來講,道德是缺乏約束力的。何況,現在還缺乏對雇主的道德灌輸,處于弱勢地位的家政服務員還沒有掌握話語權,向媒體發出自己的聲音。
   所以,就像解決
員工資、社會保險、工作時間等問題一樣,人們還要訴諸于法律來保障家政服務員的健康權益。關于家政服務員的法律目前尚缺乏全國層面的,但北京、上海、深圳等城市早就有了自己的地方性規定。在這些規范性文件中,有的只單純規定了家政服務員提供健康證的義務。如果這些法律法規,在規定家政服務員出示健康證義務的同時,也規定雇主應向家政服務員出示健康資料,那么這些法律法規不僅在立法技術上是完善的,家政服務員也有了保護自己健康的尚方寶劍。
   毋庸諱言,法律在規范社會生活中確實會發揮重大作用,但光有法律是不夠的。我們不妨設想,讓這些分布在千家萬戶的家政服務員們自己組織起來,成立一個維護自己權益的團體,以集體的力量抗衡雇主,向雇主提出權益請求。今年3月,北京就成立了首家保姆工會。有了工會,
員不僅找到了屬于自己的組織,還可以為自己定規則,保護自己的權益,包括健康權益。
   其實,對
員的保護,也是對雇主的保護。只有平等對待家政服務員,家政服務員才會更好地提供服務。何況,家政服務員在一定程度上也屬于稀缺資源,每年的春節過后,各地的媒體幾乎都要爆炒“保姆荒”的新聞。而如何破解“保姆荒”這一難題,顯然不是一朝一夕、一個部門所能解決的,但雇主對員的態度和行為肯定起著重要作用。
   讓雇主去體檢,無疑會讓
員找到被保護、被尊重的感覺。而保護和尊重就是平等共處、相互需要的基礎。
 
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